厚生労働省の障がい者雇用に関する優良事業主『もにす』に認定されました
11月24日。厚生労働省が障がい者雇用の促進及び雇用の安定に関する取り組みの実施状況等が優良な中小事業主を認定する『もにす認定制度』※に認定されました。
※『もにす認定制度』とは、地域で認定を受けた事業主が障がい者雇用の身近なロールモデルとして認知され、
地域全体の障がい者雇用の取り組みが一層推進されることが期待して2020年4月にできた制度です。
ビジネスプラスで雇用している障がい者は9割が知的障がい者で、その内9割が重度障がい者です。 受託した業務を障がい者スタッフが確実に遂行するために、障がい者3人に1人の割合で職業生活相談員の資格を取得した援助者を配置し、きめ細やかな支援が行き届いていることから、1年後の定着率も91%と高く、平均勤続年数も8年8ヶ月と長いことが評価され、今回認証されました。
今後は、
① 障がい者施設へ点字名刺を発注し、地域社会との共生、貢献
② 定期的なES調査を行い、課題に対して初期段階で対策を施し、更なる定着率の向上を目指す
ことを行い、地域のロールモデルとして、微力ながら障がい者雇用で貢献して参りたいと思います。
>>認定通知書(PDF)
※『もにす認定制度』とは、地域で認定を受けた事業主が障がい者雇用の身近なロールモデルとして認知され、
地域全体の障がい者雇用の取り組みが一層推進されることが期待して2020年4月にできた制度です。
ビジネスプラスで雇用している障がい者は9割が知的障がい者で、その内9割が重度障がい者です。 受託した業務を障がい者スタッフが確実に遂行するために、障がい者3人に1人の割合で職業生活相談員の資格を取得した援助者を配置し、きめ細やかな支援が行き届いていることから、1年後の定着率も91%と高く、平均勤続年数も8年8ヶ月と長いことが評価され、今回認証されました。
今後は、
① 障がい者施設へ点字名刺を発注し、地域社会との共生、貢献
② 定期的なES調査を行い、課題に対して初期段階で対策を施し、更なる定着率の向上を目指す
ことを行い、地域のロールモデルとして、微力ながら障がい者雇用で貢献して参りたいと思います。
>>認定通知書(PDF)
